Entreprise
Au delà d’un Job, Human Search vous accompagne lors de toutes les étapes jusqu’à l’obtention de votre emploi ( des conseils pour, un cv accrocheur et des entretiens percutants)
Nous recherchons pour notre partenaire, ONG de renommée mondiale, composée de plus de 1500 salariés, basée à Paris, Un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e)(H/F) dans le cadre d’un CDD de 6 mois (renouvelable avec possibilité de CDI) :
Poste
Au sein du Pôle Paie du Service Administration des RH, le gestionnaire paie participe aux travaux de paie mensuels et de déclarations sociales des entités juridiques du groupe.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Paie
Travaux mensuels de paie :
- Apporter un support technique aux Gestionnaires RH sur l’établissement des paies et soldes de tous comptes
- Contrôler les soldes de tout compte émis par les Gestionnaires RH et établir les ordres de virements correspondants
- Etablir les paie et soldes de tous comptes complexes (régularisations, statuts particuliers, ruptures conventionnelles,
licenciements…) - Prendre en compte les avis à tiers détenteurs
- Assurer le contrôle de paie, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle
- Assurer la conservation des éléments variables et des états de paie
- Traiter les comptes rendus DSN et prendre en charge les corrections avec l’aide des GRH concernés
- Editer les fichiers comptables de la paie et participer à la recherche d’éventuelles erreurs
- Proposer des actions correctives immédiates et adaptées aux problématiques identifiées
Autres missions :
- Apporter conseils et support auprès des divers interlocuteurs
- Conseiller, accompagner et former les GRH sur son périmètre d’activités
- Répondre aux différentes sollicitations et enquêtes
- Etablir des requêtes et des états de gestion en fonction des demandes/besoins
- Tenir à jours les indicateurs et tableaux de bord
- Participer aux travaux de clôture de fin d’année
- Participer à l’élaboration du bilan social/BDESE et de l’index égalité H/F
- Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans l’outil de paie dans le respect de la législation et la réglementation
- Elaborer et mettre à jour les procédures liées à la paie
- Participer à la veille légale et s’assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d’activité
- Est amené à remplacer la Responsable Paie en son absence
- Autres missions diverses…
Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDD de 6 mois avec possibilité de CDI à terme, basé sur Paris 19ème et la tranche de salaire se situe entre 40 et 44k€.
Profil
Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire paie, acquise idéalement en cabinet comptable.
A déjà vécu une migration de logiciel de paie.
Compétences :
- Connaissance préférable de Workday ou autre SIRH intégré
- Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie
- Maîtrise de la DSN.
Maîtrise impérative des fonctions avancées d’Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique). - Connaissances de base en droit du travail.
Qualités requises :
- Respect des échéances, rigueur, fiabilité, confidentialité, aptitude à coopérer, qualités d’analyse, persévérance et pugnacité.
- Esprit d’équipe, pédagogie, goût pour le partage des connaissances et la formalisation, bon relationnel, capacité d’adaptation à son environnement (outils, méthodes de travail, équipe).