Entreprise
Au-delà d’un Job, Human Search vous accompagne lors de toutes les étapes jusqu’à l’obtention de votre emploi (des conseils pour, un CV accrocheur et des entretiens percutants).
Nous recherchons pour notre partenaire, concepteur de cartes de haute technologie, reconnu pour son innovation, son expertise et sa capacité à répondre à des commandes sur des marchés de niche, Un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), en CDI :
Poste
Mission générale et position hiérarchique:
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH adjoint, vous accompagnez la Direction et les
opérationnels du site dans la conduite et l’évolution de leurs organisations, dans le suivi individuel de
leurs collaborateurs et dans leurs prises de décision managériale, depuis le recrutement jusqu’à la
gestion des départs.
Principales responsabilités :
En étroite collaboration avec la direction du site et le DRH adjoint, vous devez :
- Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche
- Suivre l’évolution des contrats, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire,
dans le respect de la législation sociale. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable
des relations sociales Groupe - Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne
- Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC
- Contribuer au dialogue social avec les IRP
- Être garant de l’administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité
(contrat, avenant, courriers, …) - Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale
- Participer aux actions de communications internes
- Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d’un bon climat social
- Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)
- Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
- Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)
- Gérer l’intérim en relation avec les agences (contrats, factures, choix des intérimaires, …)
- Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail
- Participer à des projets transverses RH
Vous pouvez être amené à :
- Participer au déploiement du plan de formation
- Participer à la construction du plan de formation
- Rechercher les sources de financement auprès des différents organismes
- Piloter le taux de réalisation des actions (déroulement des actions, suivi de leur efficacité)
- Participer à la revue du document unique
- Prendre une responsabilité transverse au niveau de la région
Poste à pourvoir sur Saint-Agrève (Ardèche/Haute Loire) en CDI et le salaire est de 40 k€.
Profil
De formation type BAC+3/ 5 en RH
Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en industrie
Connaissances pratiques (Savoir Faire) :
- Maîtrise des outils GRH (GPEC, mobilité, recrutement)
- Pilotage de projets
Aptitudes comportementales et relationnelles (Savoir Être) :
- Enthousiasme, dynamisme, force de proposition, capacité à entraîner
- Excellent relationnel et grande qualité d’écoute
- Rigueur, hauteur de vue
- Esprit d’équipe, capacité à travailler et faire travailler en mode collaboratif
- Compréhension des attentes des acteurs de l’entreprise
- Confidentialité et discrétion
- Communication ascendante et descendante
Connaissances clés nécessaires (Savoirs) :
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance des mécanismes et financement de la formation
- Culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filiale
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise de l’anglais souhaitée