Offre d'emploi

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES IDF (H/F)

: CDI
: ISSY LES MOULINEAUX

Entreprise

Human Search recherche pour son partenaire, leader sur son marché (sécurité des biens et des personnes),composé d’un effectif national de plus de 15 000 collaborateurs, Un(e) Responsable Ressources Humaines IDF (H/F) en CDI.

Poste

Rattaché au responsable régional vous agissez en tant que support fonctionnel auprès des agences de votre périmètre en ce qui concerne la gestion des ressources humaines, le droit social, les relations sociales et l’administration du personnel, vos principales missions seront les suivantes:

Gestion/administration du personnel

  • Il conseille, assiste et contrôle les opérationnels dans l’application de la politique sociale du Groupe et des procédures et instructions existant dans la société : rémunérations, contrats de travail, recrutement, mobilité, évaluation, formation, paye, administration du personnel, gestion des départs (notamment transactions, licenciements collectifs pour motifs économiques, licenciements de salariés protégés).
  • Il travaille en relation avec les différentes administrations locales ainsi qu’avec des organismes de formation, de recrutement et des cabinets juridiques (référencés).
  • Il participe, coordonne et assiste les différents niveaux hiérarchiques en matière de recrutement.
  • Il traite les dossiers de mobilité du personnel sur sa division, vers d’autres divisions, voire en intra-Groupe.
  • Il gère le « 1% patronal logement » de sa division et assure les relations avec les organismes collecteurs.
  • Il assure la gestion du personnel Interne dépendant du Directeur de Région (Supports Région et Directeurs d’agence) : tenue des dossiers, contrats de travail et avenants, arrêts de travail, congés payés et RTT, déclarations, affiliations, attestations, retraite, prévoyance, départs et conséquences (STC, véhicule, …), etc.
  • Il prépare, sur instruction du Directeur de Région, les éléments contractuels des personnels cadres (contrat, avenant, etc) pour transmission au service paie.
  • Il est le support technique des agences en matière de paie et de fichiers, il peut se substituer à l’Assistante d’agence en cas de besoin.
  • Il est auditeur interne national dans le domaine RH-Paie des audits globaux.

Formation

  • En liaison avec les agences et avec le service formation, il anime l’élaboration des plans de formation agences, les consolide au niveau de la Région  et en supervise le suivi et la réalisation.
  • Il structure et anime le plan de formation des collaborateurs d’encadrement et supports de la région
  • Il mène des actions d’animation et de formation dans sa division, visant à améliorer la maîtrise des relations sociales, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, de la gestion des RH par l’encadrement ainsi que la mise à niveau et l’entretien des compétences informatiques « Paie » (PeopleSoft) des collaborateurs d’agence.

Relations sociales

  • Il détecte et analyse les risques juridiques et/ou sociaux et propose des mesures permettant d’en limiter les conséquences et les coûts. En cas de conflit social, il assure tout support aux opérationnels et maintient une liaison permanente avec la DRS.
  • Il prépare et assiste le Directeur de division dans les réunions de CSE CSSCT

Droit social

  • Sur toutes les questions de principes et/ou risques d’incidences nationales, il informe et consulte la DRS.
  • Il participe activement à l’instruction des dossiers prud’homaux et des litiges sociaux avec les opérationnels concernés et, le cas échéant, avec les avocats locaux.
  • Il contrôle l’application par les agences des accords de reprise : avenants, délais, procédures, information des IRP, protection des salariés protégés, réaffectation, licenciements éventuels, etc…
  • Il conseille les commerciaux, les Directeurs d’agence et les clients dans le cadre des projets d’externalisation des prestations.

Poste à pourvoir sur Issy les Moulineaux et la tranche de salaire se situe entre 41 et 52 k€ (fixe + prime) + voiture de fonction.

Profil

Issu(e) d’une formation en ressources humaines > Bac +4 , vous avez une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction RRH terrain et une très bonne connaissance des relations sociales (droit social, CSE, CSST,…).

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un très bon relationnel, pédagogue, adaptable et êtes force de proposition.

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