COORDINATEUR PAIE (H/F)

Missions principales

1/ Support aux agences :

• Accompagner et conseiller les Correspondants paie et administration du personnel.
• Former les équipes sur les évolutions légales, conventionnelles ou informatiques.
• Intervenir et être l’interlocuteur privilégié auprès des organismes (URSSAF, CIBTP, PRO BTP, etc.) en cas de difficultés.
• Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud’hommes, vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départ.
• Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations, etc.).
• CIBTP : Point de contact auprès de la caisse et gestion des congés cadres, résolution des problématiques complexes et support aux agences, déclaration des entrées/sorties de personnel.

2/ Gestion paie :

• Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié.
• Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH.
• Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs.
• Étudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les intégrer dans les différents SIRH.
• DSN : Vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements.
• GTA : Intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l’outil interne.

3/ Conduite du changement :

• Analyser les difficultés et proposer des solutions d’amélioration continue.
• Mettre en place des procédures pour faciliter et uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et administration du personnel.
• Implémenter les nouveautés légales et réglementaires (veille sociale et légale).

Poste à pourvoir porche de Noisy-Le-Grand et le salaire se situe entre 42 et 46 k€, possibilité de 2 jours de TT/semaine.