Notre Process
Nous vous proposons une solution de recrutement qui se décompose en 5 phases pour vous accompagner de l’analyse de votre besoin à l’intégration du candidat.
Phase 1 Définition et Analyse
du besoin
C’est la phase stratégique du projet de recrutement. A ce stade, nous sommes là pour comprendre votre besoin, votre entreprise, son environnement et ses valeurs. Une fois votre recherche analysée et détaillée, nous déterminons ensemble le profil recherché.
Phase 2 Sourcing et identification
candidats
A cette étape, nous mettons en place les outils de sourcing multicanal et de chasse de tête via différents jobboard, réseaux professionnels, en appliquant le ciblage par compétences, par géolocalisation et par domaine d’activité. Ensuite, nous examinons et sélectionnons avec pertinence les candidatures ciblées.
Phase 3Entretiens et évaluations
Nous analysons le parcours professionnel du candidat et notamment sa cohérence. Nous déterminons ses compétences techniques et nous apprécions sa motivation pour le poste. Enfin, nous évaluons ses soft skills afin de comprendre sa personnalité, fondement de son adaptation et de son implication dans son futur emploi.
Phase 4 Sélection et validation
Une fois un ou plusieurs candidats identifiés, nous vous transmettons une synthèse sur chacun d’entre eux. Nous vous expliquons la raison de nos choix et nos orientations en fonction de critères définis lors de la définition du profil recherché. Une fois ces synthèses entre vos mains, vous déciderez de vous entretenir ou non avec les candidats. Après les entretiens finaux réalisés nous vous accompagnerons dans la prise de décision.
Phase 5 Optimisation de
l’onboarding
Nous nous tenons à votre disposition de la phase de négociation éventuelle jusqu’à l’embauche définitive du candidat. Puis, nous délivrons des conseils et assurons un suivi d’intégration. L’enjeu ici est d’accompagner le talent et l’entreprise dans leurs premiers pas communs afin de garantir la pérennité de leur collaboration.
