RESPONSABLE EXPERTISE PAIE

Activités principales 

Pilotage de l’activité : 

• Travailler en collaboration avec la manager des Chargé(e)s d’application Paie/SIRH sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail.
• Participer au développement de la montée en compétence de l’équipe et l’intégration de ses nouveaux membres.
• Mettre à la disposition de chacun l’expertise métier et outil.
• Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d’activité.
• Rédiger les évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, et/ou, à la suite des évolutions des accords d’Entreprise. Proposer les actions de communication associées.
• Participer activement aux projets d’entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie, de leur phase de conception, jusqu’à leur déploiement en s’appuyant sur les ressources dédiées.
• Rédiger les expressions de besoin Interne des « clients », les spécifications fonctionnelles, identifier les risques et opportunités, être force de proposition et demander les arbitrages
• Être en soutien aux équipes de production du CSP RH, en veillant à la bonne application des process, leur bon déploiement, des bonnes pratiques, en proposant des solutions d’optimisation, et d’amélioration des méthodes.

Tests /Procédure :

• Mettre en place, et maintenir les procédures de contrôles nécessaires à la vérification du paramétrage ; intervenir sur tous dysfonctionnements liés au système d’information paie.
• Organiser et effectuer les tests selon des scénaries qui vous seront fournis ou que vous aurez établi, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales ou autres, ou des projets.
• Rédiger les fiches d’anomalies.
• Proposer, le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées.
• Rédiger la documentation à destination des équipes paies (fiche technique, procédure) ainsi que la documentation d’aide technique de l’équipe.
• Assurer un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition.

Formation / Conseil 

• Être un référent de conseil et d’accompagnement de la fonction RH, et, des représentants des segments.
• Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH.
• Accompagner les formations internes liées à l’activité quotidienne, ou à la mise en production d’une évolution ou d’un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites.
• Savoir se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP RH
• Créer et développer un relationnel de qualité et de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs.

Les + de l’offre 

• Des locaux spacieux et design.
• Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l’inclusion et le partage de ses valeurs.
• Plusieurs restaurants d’entreprise à disposition.
• 2 jours de télétravail, après période d’intégration.
• 13 RTT et deux jour de compensation cadre.

Poste à pourvoir à Guyancourt et la tranche de salaire se situe entre 50ke – 62ke.